Šimpanzės, filosofija ir etika: tikroji žemo įsitraukimo darbe istorija

Susitikimo metu bus nagrinėjamas tarpusavio santykių etikos poveikis darbuotojų įsitraukimui ir organizacijos sėkmei.
Remiantis filosofijos įžvalgomis, santykių etika, evoliuciniais stebėjimais bei šiuolaikiniais darbo vietų tyrimais, siekiama atskleisti subtilias ir dažnai nepastebimas tarpasmeninio smurto darbe formas, kurios kartais pasireiškia tiesiog kaip nedraugiškumas. Šis reiškinys yra viena pagrindinių žemo įsitraukimo ir nestabilios įmonės kultūros priežasčių.
Susitikimo metu bus aptariama etinių santykių darbo aplinkoje sistema, kuri žmonių ir kultūros vadovams, organizacijų lyderiams ir koučingo specialistams padėtų kurti aplinką, skatinančią žmonių gerovės stiprinimą bei organizacijos augimą.
Pranešimas bus skaitomas anglų kalba.