Vitale Organisationsentwicklung statt Change Theater

Warum fühlt sich das Arbeiten in vielen Organisationen an, als ob einem beim Betreten die Energie ausgesaugt wird? Warum lässt aktuell die Leistungs- und Innovationsfähigkeit vieler Unternehmen nach, obwohl dort talentierte und engagierte Menschen arbeiten? Und wie kann man dort eine echte Veränderung erreichen? Change Programme gab es schon einige. Verbessert hat sich die Situation nicht.

Philipp Simanek stellt Erkenntnisse und Ansätze aus der Beratungspraxis der Organeers vor. Seine Perspektive: Menschen sind für Organisationen überlebenswichtig. Aber Organisationen bestehen nicht aus Menschen. Organisationen sind nicht die Summe der Werte, des Wissens und der Motivation ihrer Mitglieder. Die Dummheit oder Vitalität einer Organisation hängt von anderen Faktoren ab. Das wird leider in der Unternehmensleitung und im Personalmanagement häufig übersehen.