El Coaching como Motor de Cambio: Invirtiendo en el Desarrollo Social y Humano

Cuando se habla de Coaching siempre escuchamos sobre los beneficios directos: mejorar la comunicación, liderazgo, trabajo en equipo entre otros. Sin embargo, el Coaching, al ser una inversión en capital humano pude generar beneficios económicos y sociales, lo que se denomina externalidades positivas (beneficio que una actividad económica o acción genera a terceros que no están directamente involucrados en dicha actividad. Estos beneficios pueden manifestarse de diversas formas, como mejoras en el bienestar social, económico o ambiental.)

De tal forma, en esta plática abordaremos, desde el punto de vista de la ciencia económica, no solo el concepto de Capital Humano, sino al Capital Social como una externalidad positiva del Coaching: el capital humano son las habilidades y conocimientos de las personas, mientras que el capital social son las relaciones que tienen. Ambos son importantes para el desarrollo personal y social.