الفروق الجوهرية بين الكوتشينج والتدريب: كيف تميز بين الدورين ؟

1- تمكين المشاركين من التمييز بين متى يكون الكوتشنج هو الخيار الأنسب، ومتى يكون التدريب أكثر فاعلية في سياقات التعلم والتطوير المهني.

2- استعراض أهم الجدارات الأساسية للكوتش مقابل مهارات المدرب، مثل مهارات طرح الأسئلة الفعالة والإنصات الفعال واحترام قدرات العميل في ايجاد حلول لتحدياته.

3- مناقشة كيف دمج للكوتشنج والتدريب على أن يتكاملا ولا يؤثرا في حدود التعامل الصحي بين الكوتش والعميل، ودورهما المشترك في تطوير الأفراد والفرق والمؤسسات.

4- تعريف المشاركين بكيفية تصميم تدخلات تطويرية فعالة، تجمع بين الكوتشنج والتدريب حسب احتياجات الفئة المستهدفة.

5- تشجيع المشاركين على التفكير النقدي حول أدوارهم الحالية، وما إذا كانوا يمارسون الكوتشنج أم التدريب، وكيف يمكنهم تعزيز ممارساتهم المهنية.