Zavzetost je naravno stanje zdravega in odgovornega posameznika in zdravega sistema

Zavzetost ni nekaj, kar ustvarjajo vodje. Zavzetost je nekaj, kar se zgodi, ko sistemi dihajo, odnosi živijo in vsak posameznik prevzame odgovornost za svoj vpliv.

Ampak v dobi, ko zavzetost merimo kot KPI, kategoriziramo ljudi v “zavzete” in “nezavzete”, in pričakujemo, da bo HR s kančkom notranje komunikacije rešil kulturo – smo morda nekaj izgubili.

Kaj če je zavzetost živ sistem, ne točka na anketi?
Kaj če je zavzetost naravno stanje zdravega in odgovornega posameznika – in zdravega sistema?