Uspešnost timskega coachinga: mit ali realnost?

V organizacijah vse bolj postaja jasno, da imajo timi veliko večji potencial kot posamezniki za soočanje z naraščajočimi profesionalnimi izzivi (Hawkins, 2017). Organizacije naročajo različne pristope, kot na primer tim building, facilitiranje tima in timsko mentorstvo, da podprejo time pri doseganju odličnih timskih rezultatov. Timski coaching se razlikuje od naštetih pristopov, ker se osredinja na timske procese učenja, ter obravnava tim kot sistem. Če delujete v organizaciji kot vodja ali HR strokovnjak, delavnica vam nudi odgovore iz prakse na vprašanje ali je uspešnost timskega coaching mit ali realnost. Če ste izkušeni ali bodoči coachi, delavnica vam nudi vpogled v pasti in prednosti izvajanja timskega coachinga v organizacijah.

Cilj delavnice so:
• spoznati ključne značilnosti timskega coachinga v primerjavi z drugimi pristopi
• predpogoji za izvajanje timskega coachinga
• pasti in prednosti timskega coachinga
• spoznati kako vemo, da je timski coaching (bil) uspešen.