Dalla diversità all’unicità nel Coaching

Partendo dai principi di DEIB (Diversità, Equità, Inclusione, Appartenenza), approfondiremo l’evoluzione verso il modello UEIB (Unicità, Equità, Inclusione, Appartenenza), che pone al centro la persona come individuo unico, al di là delle etichette e delle categorizzazioni.
Attraverso spunti teorici, come la Teoria dell’Identità Sociale, e riflessioni pratiche, i partecipanti saranno guidati a riconoscere l’impatto dei bias, a sviluppare una maggiore consapevolezza nel coaching e a favorire connessioni autentiche basate su scopo condiviso e appartenenza.

L’evento offrirà strumenti concreti per:
> allenare un ascolto che vada oltre le differenze
> formulare domande che valorizzino l’unicità
> promuovere fiducia, inclusione e crescita nei contesti individuali e organizzativi
Un’occasione per ispirare, trasformare e prosperare, rafforzando il ruolo del coaching come leva di cambiamento culturale e sviluppo umano.