Межі впливу: зворотній зв´язок крізь призму Кодексу етики ICF

Запрошуємо коучів ICF Ukraine до Читацького клубу, присвяченого обговоренню наукової статті: Daniel Goller & Maximilian Späth (2023) «“Good job!” The impact of positive and negative feedback on performance»
Автори аналізують причинний вплив позитивного та негативного фідбеку на подальшу результативність у професійному контексті. На основі великого масиву даних вони показують, що:
– позитивний фідбек має стабільний, повторюваний короткостроковий ефект на результативність;
– негативний фідбек у середньому не має ефекту;
– вплив фідбеку працює через мотиваційний, а не коригувальний механізм.

У світлі Кодексу етики ICF результати дослідження створюють підґрунтя для таких етичних запитань:
– якщо емпірично показано, що негативний фідбек у середньому не підвищує результативність, яку роль (і чи взагалі якусь) він може мати в етичній коучинговій практиці?
– якщо позитивний фідбек працює через мотиваційний механізм, як коучу залишатися в позиції партнерства