Persönlichkeitszentriertes Coaching als Eintrittskarte für die Zusammenarbeit mit Unternehmen

Persönlichkeitsorientiertes Coaching ist Teil moderner Personalentwicklungsprozesse. Nur Coaches, deren Angebot den sich verändernden Rahmenbedingungen im Human Ressource Management entspricht, haben langfristig Chancen in den Coach Pool großer Unternehmen aufgenommen zu werden.

Modern gestaltete Personalprozesse tragen der Individualität von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rechnung, indem sie den Mensch in den Mittelpunkt sämtlicher HR-Prozesse stellen. Wie das konkret aussehen kann, stellt Herr Dr. Franke u.a. am Beispiel des Einsatzes einer fundierten Persönlichkeitsanalyse bei OTTO oder Mercedes-Benz dar. Das Ziel moderner HR ist eine menschenzentrierte Personalauswahl und -entwicklung, welche mit dem LPP erfolgreich umgesetzt werden können.