Wie Coaching-Kulturen Unternehmen zukunftsfähig machen

Eine Coaching-Kultur im Unternehmen beschreibt eine organisatorische Haltung und Praxis, bei der Coaching-Prinzipien – wie aktive Zuhören, gezielte Fragen, Feedback, Förderung von Selbstreflexion und Eigenverantwortung – systematisch in die tägliche Zusammenarbeit, Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden integriert sind.

Welche Kernelemente beinhaltet und welchen Mehrwert bringt eine Coaching-Kultur in einer Organisation? Wie gelingt eine erfolgreiche Implementierung?

Frage unsere Expertinnen Katy (externer Coach) und Sabine (interner Coach).