Comment laisser l’équipe faire son propre diagnostic ?

Vous êtes dirigeant ou manager d’équipe ? Venez échanger autour du sujet “comment aider une équipe à prendre conscience de ses modes de fonctionnement ou NON-fonctionnement.
Médecin, mon père disait : “nous avons beau avoir posé un bon diagnostic et faire les prescriptions pour aider les patients à guérir, si le patient n’est pas acteur de sa guérison, cela risque d’être compliqué à l’aider”.
Si j’évoque cette expérience, c’est parce que à travers mes expériences de consultante en conduite du changement, j’ai observé que le diagnostic et les préconisations faites pour éclairer une organisation ou une équipe posait la photographie du moment sans pour autant engager les personnes impactées.
C’est avec la posture de coach qu’aujourd’hui je propose aux dirigeants et aux équipes de poser leur propre diagnostic des freins en place et aller chercher la solution la plus pertinente.
Alors venez découvrir et échanger autour de ce sujet et partez avez des clés adaptées à votre situation