ICW 2026 Marjana Laibacher Rogelj, Nastja Fortun: Zrelost kot kapaciteta: razvojni/vertikalni coaching v praksi

Vodenje danes zahteva več kot kompetence — zahteva notranjo zrelost. Predavateljici bosta delili izkušnjo iz resničnega organizacijskega okolja, kjer uvajamo vertikalni razvojni pristop za razvoj vodij: od assessmentov do razvojnega coachinga za posameznike in time.
Udeleženci bodo dobili vpogled v to, kako razvojna perspektiva konkretno spremeni način dela z vodji — kaj vidimo, ko gledamo globlje od kompetenc. Govorili bosta o tem, kaj se zgodi, ko vodje dobijo ogledalo svojih razvojnih vzorcev — in kako to odpre prostor za trajnejšo spremembo.
Udeleženci bodo razumeli, kaj je vertikalni razvoj in zakaj presega klasični kompetenčni pristop.
Spoznali bodo, kako izgledajo razvojni assessmenti v coaching praksi — na konkretnem organizacijskem primeru. Pridobili bodo vsaj en uvid o tem, kako bi razvojni pristop lahko aplicirali v svojem okolju.